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    隨著(zhù)合肥市“公交都市”項目的啟動(dòng)，為適應合肥市建設區域性特大城市需要，不斷提升公交服務(wù)覆蓋面，公交車(chē)駕駛員招聘成為各家公交企業(yè)面臨的難題。
    為緊緊圍繞“服務(wù)園區發(fā)展、實(shí)現和諧高新”的宗旨，實(shí)現高新公交事業(yè)又好又快發(fā)展大局，高新公交公司加大人事招聘工作力度，采取多項措施拓寬招聘渠道。一是對接區人事局，通過(guò)在合肥高新人才網(wǎng)上發(fā)布招聘，借助區內人才市場(chǎng)影響力，迅速擴大知曉度。二是加強兄弟企業(yè)間交流，通過(guò)走訪(fǎng)經(jīng)開(kāi)區公交公司，了解人員來(lái)源途徑、共享招聘信息。三是做好招聘信息發(fā)布文章，利用公司現有資源，在公交車(chē)上張貼崗位招聘信息，創(chuàng )新發(fā)布方式。
    下一步，公司將結合實(shí)際，在抓好內部管理，不斷提升安全服務(wù)水平和企業(yè)形象的同時(shí)，建立完善一整套關(guān)愛(ài)員工體系，創(chuàng )造一個(gè)良好的工作環(huán)境。